职位描述：
1、 学历、专业知识：
大学本科及以上，人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识
2、 工作经验：
五年以上大中型企业人事工作经验，至少三年同类岗位工作经验
3、岗位职责：
（1） 负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行
（2） 根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持
（3） 组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选
（4） 制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估
（5） 组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施
（6） 管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等
（7） 拟定人力资源成本预算、监督控制预算的执行情况
（8） 协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设
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