职位描述：
职责描述：
1、根据公司战略发展要求，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定制定可实现公司目标的人力资源战略规划；
2、设计相应的政策/制度/流程/规范，并指导招聘、培训、行政、组织发展等的推行实施；
3、负责人力资源、行政管理成本的核算和控制，编制年度费用预算；
4、负责与各业务部门沟通，协作处理各业务部门重大的人力资源管理问题，提供专业性解决方案；
5、负责总结各业务部门人力资源管理中的典型案例及实践，在公司层面推广并实施；
6、作为公司人力资源内部顾问，持续审视并优化公司人力行政管理，研究设计人力行政管理模式，不断提升公司现有人力行政管理体系的有效性，对人力行政团队综合能力的提升提供相应的培养方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业；
2、5年以上同岗位工作经验，且有过集团化人力行政工作经验；
3、具有人力资源一级管理师证书优先；
4、熟悉人力资源各个模块，熟悉劳动法及相关的法律法规，有用人风险识别及预防能力；
5、擅长定向猎取中高端人才，有良好社交能力与应变能力；
5、擅长薪酬与绩效管理体系搭建，能根据不同时期战略任务拟制激励方案，有效激励团队；
6、擅长企业文化建设、团队建设、员工关系管理，形成内部强大凝聚力与对外良好作战力；
7、具有较强的文字功底，良好的职业操守，高度的团队精神，责任心强。