5年以上
本科
最近更新
599人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
职位描述：
工作职责:
1、负责绩效考核体系的建设和推行工作，规范绩效管理各项流程；
2、关注人力成本分析，支持业务部门成本管控，控制及优化人力成本；
3、准确核定员工薪酬，定期制作公司薪资数据分析报表，为决策提供数据支持；
4、根据各部门业务发展促进绩效改进和工作流程优化；
5、支持业务部门制定、修订薪酬绩效方案，并提出合理化完善建议；
6、实施外部薪酬市场调研，了解外部薪酬体系及相关数据。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、具有5年以上薪酬绩效实操经验；
3、对数字高度敏感，熟练使用excel等办公软件；
4、执行能力强，良好的沟通能力及责任心，能承受较大的工作压力。
工作职责:
1、负责绩效考核体系的建设和推行工作，规范绩效管理各项流程；
2、关注人力成本分析，支持业务部门成本管控，控制及优化人力成本；
3、准确核定员工薪酬，定期制作公司薪资数据分析报表，为决策提供数据支持；
4、根据各部门业务发展促进绩效改进和工作流程优化；
5、支持业务部门制定、修订薪酬绩效方案，并提出合理化完善建议；
6、实施外部薪酬市场调研，了解外部薪酬体系及相关数据。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、具有5年以上薪酬绩效实操经验；
3、对数字高度敏感，熟练使用excel等办公软件；
4、执行能力强，良好的沟通能力及责任心，能承受较大的工作压力。
注：联系我时，请说是在上看到的。
工作地点
地址：昆明昆明
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
云南新东方培训学校
-
教育·培训·科研·院校
-
500-999人
-
公司性质未知
-
总部：金碧辉煌大厦
