岗位职责： 1. 结合生产（工作）实际，合理调整组织机构，优化配置劳动力，按定员（定额）组织生产； 2. 参与员工的招聘、接收及员工异动管理，办理员工内部岗位调整； 3. 负责员工劳动合同的签订、变更、续订、解除、签证和劳动争议的调解处理； 4. 负责员工人事档案的建立、材料归集、鉴别、整理和保管、员工调出、调入、接收、安置档案的转移、审查及接待内查外调； 5. 负责考勤制度的制订及贯彻实施及权限内员工病、事、婚、丧、产、探、公休等各种休假的审批； 6. 根据生产、基建、经营管理等方面的需要，负责拟定员工教育培训开发规划、计划，并组织实施； 7. 负责员工技能鉴定考试、考核的组织、人事组织、劳动保护、工资、社会保险、教育培训报表的编制和呈报； 8. 完成上级领导交待的其他工作。 任职资格：初级以上专业技术职称；人力资源管理及相关专业；精通人力资源管理及熟悉电力生产、管理方面的知识；具备较强的组织协调能力，应变能力，社会活动能力，具有与各种层次的社会人员沟通交流的能力，有应对突发事件的能力，有吃苦耐劳的精神。 工作时间：在管理岗位上工作3年以上。